¿Qué es administración y recursos humanos?

 

¿Qué es la administración y qué son los recursos humanos? 

 

Imagen 1. Componentes esenciales de la administración y los derechos humanos. (ARH, 2017).

Permítanme explicarles esta pregunta; lo que para mí es la administración como concepto, es un transcurso o desarrollo por el cual puede pasar cualquier organización, institución o administración, la cual se va definiendo en el trascurso o es definida con anterioridad para que los próximos resultados sean cada vez en pro u mejores o los resultados ya estimados, salgan a cómo deben o a como estaban propuestos para salir. En primer instancia es que dependiendo de muchos factores (capital, infraestructura, trasporte, capacitación, profesionales, etc.) la institución u organización van a tener una planificación más o menor compleja y es que también depende del periodo por el que ha trascurrido dicha empresa o órgano, ya que si viene empezando necesita de bases fuertes para surgir con éxito y si hablamos de una empresa que ya surgió y logro la misión esperada debe de continuar innovando con lo que ya se tiene para no perder la calidad ni la motivación que se tenía desde el inicio. 

Como ejemplo, anteriormente hablábamos de una “organización”  en donde puede existir administración y es que dicha los seres humanos como sociedad trabajamos con determinados parámetros de desarrollo persona de solidaridad, respeto, trabajo duro, conservando los derechos humanos del uno como del otro con las leyes; todo esto no surgió de la noche a la mañana, ya que el mundo ha ido trabajando para lograr todas las oportunidad y todo lo que existe fuera de él; pero así mismo ha habido acuerdos entre países, para que la administración sea sana y para seguir trabajando duro disminuyendo el daño a lo que el mundo nos ha regalado. Con ello quiero aludir a reflexionar, que aunque sin darnos cuenta somos parte de ese concepto básico; accionamos con determinados dirección para no dañar a los otro y cumplir nuestras metas; y no tendríamos de todo esto si no diseñáramos desde pequeños nuestras vidas o no podríamos satisfacer nuestras necesidades básicas si no poseemos de servicios confiables que nos brindan dichos recursos para existir y hablo de “confiables” porque para que una empresa o institución crezca y todos quieran adquirir de esta, es por que anteriormente tuvieron un plan del cual apegarse, como por ejemplo: buena presentación de servicios, los beneficios tanto para el bienestar de los clientes como de la empresa, haciendo un análisis con profesionales a cargo sobre que se obtuvo de ello y muchos más; es así de simple en aplicar métodos o metodologías para asegurar una satisfactoria prestación de servicios sin dejar el propósito y la calidad por lo que iniciaron. 

Video (Concepto de los recursos humanos en la administración)

Al mismo tiempo los recursos humanos son de vital importancia hasta el límite que podemos decir que sin ellos no funcionaría una organización u empresa, ya que es el medio que garantiza que todas las actividades funcionen con eficacia y humanidad, puesto que por ejemplo una maquina por si sola puede realizar la función que se le dispone, pero necesita del área cognitiva del ser humano ya que es el único que sabe cuáles son las necesidades, en este caso de los “compradores” y quien puede diagnosticar que es lo que hace posible e imposible su avance; del mismo modo que hay mínimos detalles subjetivos, los cuales ni las maquinas o los métodos científicos pueden indagar y encontrarle errores, solo el elemento humano.

Algo semejante ocurre cuando pasamos por un problema personal y el único que nos puede saciar ese estado de ánimo es otros ser humano en este caso los seres queridos; al igual pasa en una empresa cuando hay variables que derivan problemas y no solo en el área del funcionamiento de las maquinas o realizar correctamente  el labor que se le pide; si no problemas que tienen que ver con el ascoso laboral o problemas entre personalidades de los mismos sujetos, que no dejan fluir su eficacia y eficiencia en los productos o cuando se trata de servicio al cliente es aun peor, ya que los sentimientos o el carácter de cada uno responde de diferentes maneras y luego la imagen de la empresa se puede poner en vulnerabilidad cuando se demuestra ese mal manejo de la parte humana en la administración de dichas empresas. 

Cabe destacar que hay maneras en las que la administración puede prevenir estos factores y es capacitando al área de los recursos humanos para que esta también pueda direccionar la calidad de personas que se quiere en la empresa, trabajar en las cualidades humanas o componentes para generar de manera subjetiva bienestar a todas las diferentes áreas o acciones que se realicen activamente dentro de la empresa.

Se puede estimar que lo fundamental en las organizaciones es que todos los que la componen tengan ese propósito en común de que la compañía avance y se supere, lo que solo se puede logras con los componentes esenciales que derivan de las técnicas, sistema y recursos; que es el trabajo en unión y equipo de la administración y los recursos humanos.

“…lo cual denotaba las acciones que en materia de personal se requería, teniendo en cuenta la dimensión social del componente humano respecto al enfoque tradicional que la dimensión estaba centrada en la productividad” (Cejas, Vásquez, Chirinos, Hernández, Sandoval, Lozada, Anzola, s.f., p. 4)

Hay que comprender que los resultados laborales de las personas no solo se obtienen por medio de las herramientas que estas tengan a su disposición ya que va más allá de velar por la satisfacción que esta pueda tener en su ambiente de trabajo y como esto también ayuda a la empresa dándoles productos de calidad o un trabajo que sobre pase los estándares. Es por ello que para que se logre esta relación debe de haber participación asertiva en ambos lados como el de la empresa hacía que trato, regalo o beneficio le va a dar a sus trabajadores, que será de vuelto con la gratitud de la persona en trabajar allí.  

Referencias Bibliográficas 

Administración de recursos humanos. (2017).[Archivo imagen]. Recuperado de: https://www.facebook.com/clasederrhh/photos/pb.356568138128943.-2207520000../356570244795399/?type=3&theater

Cejas, M., Vasquez, G., Chirinos, N., Hernandez, G., Sandoval, L., Lozada, B. & Anzola, A. (s.f.). La administración de los recursos humanos: un factor de carácter
dinámico y estratégico en la administración de empresas (p. 1-4). Recuperado de: https://aprende.uned.ac.cr/pluginfile.php/3405002/mod_resource/content/0/La%20administraci%C3%B3n%20de%20los%20recursos%20humanos.pdf