¿Por qué es necesario el desarrollo de habilidades blandas como complemento a un título en criminología?

¿Por qué es necesario el desarrollo de habilidades blandas como complemento a un título en criminología?

 

 Imagen 1. Caracteristicas de las habilidades blandas. (Carrasco, 2020)

 

Es necesario el desarrollo de dichas actividades, porque esa es la única manera de que como futuros criminólogos nos conozcamos nosotros mismos, cuáles son nuestras fortalezas y desventajas, en que debería de fortalezas mis actitudes y mis miedos, a que le debería brindar más tiempo para desarrollarlos, ya que las habilidades blandas solo se adquieren con la experiencia de vida de las personas y como estas superan desafíos personales o dejan pasar aquello a lo que le tienen miedo; ya que así como es importante la unión d las dos habilidades blandas y técnicas, en las técnicas poseemos a profesionales que nos guían y retroalimentan en nuestras investigaciones y la realización de nuestros trabajos, pero, en las actividades blandas solo poseemos de nosotros mismo el poder actuar bajo presiones, entornos o ambientes diferentes. El aprender a interactuar y reflejar que somos personas de bien es también trabajo del futuro profesionalismo que vamos a demostrar, puesto que de nada sirve el saberse todas las normas y ser buenos en analizar estadísticas y delitos, si no nos analizamos a nosotros mismos como seres humanos que en algún momentos nuestras acciones pueden tener impacto en el de las demás personas y aún más al ser criminólogos, donde muchas veces nos toque dar una crítica respectiva a nuestra empresa, donde podemos ser la imagen de ella, en televisión, radio o cualquier sitio web, y no haya ese carisma ni se demuestre la real importancia hacia la afectividad que uno tiene con su trabajo o peor aún que se desmaye a la hora de tener que hablar sobre ello.

Si en nuestro camino como futuros criminólogos no somos capaces de informar a los demás de nuestras ideas, menos lo vamos a hacer a la hora de ayudar a la administración de una empresa u a la gerencia de esta, eso significa que el avance no va a ser notorio en esa empresa y además demuestra seres humanos si las mínimas ganas de salir de su zona de confort, por lo que así como aconsejar futuros retos o opciones de cambios en la empresa, los criminólogos deben de estar aptos a enfrentar los nuevos cambios que muchas veces son vías de camino a un crecimiento personal; puede que desde el inicio el conocer sobre nuevos cambios sea aterradores, pero muchas veces sin esperarnos esos cambios terminan sucediendo y fue más el miedo que se tuvo que lo difícil que es crecer en ello, por lo que la ganancia termina siendo lo que le da valor a la empresa ya que esta pudo ayudar económicamente como de manera personal a sus trabajadores.

Así mismo podemos decir que el éxito en un trabajo, no solo se puede garantizar con respecto a cuanto sabemos en un área científica, ni en qué tan agiles somo utilizando las herramientas que nos brindan para completar nuestras tareas diarias; la única garantía que le genera esa ventaja a los jefes y a la administración, es la de la unión de las habilidades blandas con esas que toman tiempo para perfeccionarse de modo técnicas o académicas; supuesto que

En una empresa tanto el jefe o supervisor son iguales de importantes a los trabajadores, por lo tanto, la administración en una empresa también debe ser creada, para capacitarse todos en como modernizar las deficiencias cognitivas de las personas; ya que por ejemplo, se puede tener a un excelente trabajador que sabe lo que hace y además tienen un profundo conocimiento en las áreas en las que se le disponen, pero, no sabe trabajar en equipo, quiere que todo se haga a su manera y además ofende a los demás compañeros de trabajo por no saber tanto como él, esta sería una debilidad o para la empresa incompetencia, por lo que podría ser despedido; en ese caso si el sujeto hubiera sabido trabajar en equipo, más bien podía retroalimentar a sus compañeros y a el mismo. Asimismo, es como en la empresa es necesaria la labor de los recursos humanos y criminólogos, ya que, si en la parte de elección se falló, seguidamente dentro de la empresa estos deben de dar la capacitación a sus trabajadores hacia como trabajar en equipo y resolver sus diferencias, de esta manera y acorde al ejemplo anterior, los compañeros aprenden de sus habilidades técnicas y este sobre su inhabilidad personal donde finalmente la empresa se beneficia de esa asertividad que se difunde en la cultura de la organización.

“Una inversión suficiente en habilidades más humanas y blandas, como liderazgo, creatividad, inteligencia emocional y pensamiento crítico, reduciría significativamente el número de empleos perdidos en la automatización.” (Las 10 habilidades blandas que demandará el mercado laboral en el futuro, 2020).

Conforme a la cita tenemos que actualmente como futuros criminólogos, debemos de estar preparados para el mundo laboral, donde una de las capacidades académicas o técnicas, que se van a pedir y observar es la de la habilidad para tener tolerancia, trabajar bajo presión, ser ingeniosos, tener buena comunicación con los demás, ser curioso, expresivo y muchas más que son necesarias y pueden ser incluso más difíciles de obtener, que las que llevan más teoría o ciencia, ya que esta lleva practica social y enfrentarse con diferencias. Como se expone, una manera de decir que una empresa es exitosa cuando sus trabajadores llevan años allí y haciendo una labor exponencial, sin la necesidad de tener perdidas en los reclutamientos por la probabilidad de que muchos de los que sean elegidos cambien no quieran trabajar ahí por una mala administración. 

 Link de la noticia (habilidades duras)

Sánchez Barahona (2021) expresa en la notica como “Los espacios de criminalidad hoy en día han aumentado así como el mundo global va mejorando sus herramientas tecnológicas, es por ello que se habla de crímenes informáticos y específicamente del concepto denominado “ciberdelincuencia”, es por ello que como  futuros criminólogos, vamos a tener que desarrollar nuestras habilidades duras en el conocimiento y especialización en áreas en donde se necesita de seguridad criminal en informática, para que así mismo se progrese en normas que regulen dichos crímenes, con programas informáticos y profesionales en el área que puedan erradicar estos crímenes y así mismo expandir las futuras habilidades duras en Instituciones o órganos como bancos y órganos judiciales, donde se juegan dichos casos criminales”. 

Referencias Bibliográficas

Carrasco, M. (2020). ¿Qué son las habilidades blandas y cómo fomentarlas en tus hijos/as? [Archivo imagen]. Málaga: Eimlearning. Recuperado de: https://www.eimlearning.com/post/qu%C3%A9-son-las-habilidades-blandas-y-c%C3%B3mo-fomentarlas-en-tus-hijos-as

Las 10 habilidades blandas que demandará el mercado laboral en el futuro. (2020). Redacción Gestión. Recuperado de: https://gestion.pe/economia/management-empleo/10-habilidades-blandas-demandara-mercado-laboral-futuro-nnda-nnlt-261487-noticia/?ref=gesr

Sánchez Barahona, L. (2021). Opinión: Cómo perfilar el ciberdelito, un campo de                estudio inexplorado en Centroamérica. Honduras: Estrategias y Negocios                 Recuperado de: https://www.estrategiaynegocios.net/tecnologia                /1436844-330/opini%C3%B3n-c%C3%B3mo-perfilar-el-ciberdelito-un-campo-de-estudio-inexplorado-en-centroam%C3%A9rica